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亚博买球网站网址|论“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”


本文摘要:论文关键词:资本;劳动;雇佣总结:现代企业是资本雇佣还是劳动资本?

论文关键词:资本;劳动;雇佣总结:现代企业是资本雇佣还是劳动资本?有适当的问题已经开展了探索。无论是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本,都不能以不存在的方式要求未来的状态,也不能以初期资本对劳动的占有效果和雇佣关系永恒化,推断未来的形态,拒绝未来社会劳动雇佣资本的可能性和现实性。企业是典型的组织形式,企业内部不同参与者在收益分配和控制权上的合同决定是企业最明显的特征。

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在企业内部,有些参与者被称为员工,有些被称为员工。员工对员工有权威,有权要求剩下的收益,员工在一定程度上有遵从员工权威的义务,赚取同样的工资,雇佣关系再次发生在资本和劳动之间。

根据委托-代理理理论的用语,员工是委托人,员工是代理人。这是很多人接受的典型的资本雇佣劳动说。张维迎教授在博士论文中以严格的数学假设为前提论证了资本雇佣劳动的合理性,其基本原因是假设个人没有三个方面的差异——经营能力、个人资产、风险态度。因为个人经营能力没有差异,所以通过创立企业合作可能对他们有利。

这是因为在企业中,没有经营优势的人可以专门从事经营决策,而不擅长经营的人可以专门从事生产活动。专门从事经营活动的成员,应当登录委托人,有权利要求剩下的收益,监督其他成员。这是因为他是主要的风险制造商,更重要的是他的行动最不能监督。

因此,他成了企业家,专门从事生产活动的人成了工人。另外,在消费不可能为负的制约条件下,一个人成为企业家的机会与个人财产有关,资本雇佣劳动确保只有合格的人才不被选为企业家,对于一个什么都没有,只买资本成为企业家的人来说,顺利的收益归属于自己,结束的损失转移到别人身上,所以即使没有能力的人也有成为企业家的运气的兴趣因此,在竞争的市场经济中,平衡的结果是,有才能和资产的人成为企业家,有才能的人成为职业经理,有资产的人成为全然资本家,没有才能的人成为雇佣工人。资本雇佣劳动是确保只有合格的人才不被选为企业家(经营者)的机制,无视,如果是劳动雇佣资本,企业家(经营者)市场就不会被东郭所吸引(也就是说,太多无能的人专门从事经营活动)。

实质上,从马克思的角度来看,它占据了主导地位,但对这种现象的态度完全不同。马克思认为,正是非工人对这种生产资料的占有,使工人成为雇佣工人,使非工人成为资本家。在马克思时代,资本雇佣确实是一种普遍现象,马克思在研究中几乎不存在于研究中,但马克思主张这种现象的合理性,指出只是自然因素的限制,产生了资本的强大权利。

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马克思说:除了自己的劳动力以外没有其他财产的人,在任何社会和状态下都被迫为占有劳动物质条件的他人做奴隶。他只有得到他人的许可才能劳动,所以得到他人的许可才能活下去,所以当时的劳动者找工作才能活下去,劳动细胞分裂资本才能找工作。也许早期和早期,资本和劳动之间不是雇佣关系,而是占有关系。

劳动能力交易后,劳动所有权和占有权再次分离,即劳动者归劳动者个人所有,但劳动者自身已被资本家占有,劳动者的产品也必须归资本家所有。因此,商品的股权规律转化为资本主义占有规律,资本家可以处理劳动,必须经常强制劳动建设的价值远远高于劳动力价值。


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